Talents partagés : tout savoir sur le prêt de salariés

Et si vous pouviez recourir au prêt de salariés en cas de difficultés passagères, plutôt que de mettre fin à leur contrat ? Ou, au contraire, si vous pouviez faire appel à des ressources supplémentaires en cas de besoin ponctuel ?

Le contexte de la crise du Covid nous  l’a démontré avec force : l’activité d’une entreprise peut varier rapidement, et dans des proportions considérables. Et cela sans prévenir, pour des raisons qui ne sont pas maitrisables.

Nous avions déjà présenté en ces colonnes Clément Hostache. Il s’est fait une spécialité du partage de ressources, à travers son entreprise sociale « Share & Smile ».

Pour aller plus loin dans cette idée de mutualisation de ressources, il lui est venu l’idée simple d’essayer de mutualiser aussi une partie des ressources humaines, à travers la plateforme ShareAJob. 

Ce type de pratique est juridiquement très encadré, mais il n’est pas interdit d’y recourir en respectant les règles en la matière.

Le projet Shareajob a suscité beaucoup d’intérêt, mais aussi beaucoup de questions autour du cadre juridique et pratique du prêt de main-d’œuvre :

• Qui fait quoi, qui paye quoi ?
• Quelle est la convention collective appliquée ?
• Que se passe-t-il en cas d’accident du travail ?
• Qui valide les congés ?
• Quels documents doit-on remplir ?
• Quels sont les risques et les moyens de s’en prémunir ?

Comprendre le prêt de salariés

Après de nombreuses heures à répondre individuellement à ces questions, Clément a réalisé qu’il y avait un gros besoin de formation à ce niveau.

Il a donc travaillé plusieurs mois à mettre au point TALENTS PARTAGÉS : la seule formation en ligne dédiée au prêt de main-d’œuvre en France.

Cette formation explique notamment :

1. Pourquoi le prêt de main-d’œuvre : 5 situations où y faire appel est malin, en plus des simples cas de sur et sous-effectif
2. La définition du prêt de main-d’œuvre, ses 3 acteurs, et avec qui on ne peut absolument pas en faire.
3. Cadre légal : les deux lois concernées et leur différence
4. Les 6 dispositions à prendre en amont d’un prêt de main-d’œuvre
5. Comment ça se passe exactement pendant le prêt de main-d’œuvre
6. Les risques potentiels et comment s’assurer de les éviter
7. Les 6 cas de fin de mise à disposition, et comment faire pour bien gérer chacun des cas
8. Les cas dans lesquels le prêt de main-d’œuvre est plus utile et rentable que d’autres actions
9. Un outil libre pour trouver des besoins complémentaires, et comment l’utiliser efficacement
10. Les modèles de documents juridiques indispensables pour faire les choses dans les règles, et le guide pour les remplir en toute sérénité.
11. Une carte mentale qui synthétise tout le déroulé et le contenu de la formation.
12. BONUS : des infos pour bien organiser une consultation de CSE.

Avec cette formation, vous aurez un accès à vie à un espace apprenant.

Nous vous invitons donc à découvrir ce concept dans sa globalité.
Mais nous allons vous faciliter cette découverte, si vous êtes réactif et si vous faites partie des 50 premiers.

Pour cela nous vous offrons en accord avec Clément Hostache un accès à cette formation avec 50% de réduction.
Il vous suffit de cliquer sur ce lien. Bon partage !