• Tour d’horizon des solutions HRtech et Ressources Humaines

Tour d'horizon des solutions HRtech et Ressources Humaines

Part intégrante de chaque entreprise quelle qu’elle soit, les Ressources Humaines nécessitent la plus grande attention. Cette vérité n’a jamais été contredite, et la crise Covid, qui a impacté de plein fouet tous les employés, cadres et dirigeants du monde, nous l’a rappelé.

La gestion des compétences internes, et la recherche de nouveaux talents, sont plus que jamais au coeur des préoccupations de l’économie.

Pour faire face à ces problématiques complexes, les solutions numériques offrent désormais de nombreuses possibilités autrefois inaccessibles. Et elles les offrent à toute entreprise, depuis la TPE jusqu’aux grands comptes.

Nous allons ici dresser un panorama non exaustif mais étendu de ces possibilités, au travers de certaines solutions que nous avons retenus et sélectionnées.

Nous vous laisson les découvrir, et les essayer le cas échéant…

La sélection Tech Ethic

HolyDis
Logo Holydis
Holy-Dis permet de (ré)Organiser la vie de l’entreprise autour de plannings journaliers optimisés offrant le meilleur équilibre entre engagement collaborateurs et expérience clients. Ne faites pas de compromis entre performance et respect de la législation.
5/5

Pourquoi on aime : Guidée par des cycles technologiques, par des évolutions légales, par des besoins clients, la roadmap de l’entreprise se tourne donc aujourd’hui vers encore plus d’HUMAIN et d’HORIZONTALISATION.

Note avec bonus : 5,28
5/5
Nombre total de votes :
6 votants 10%

Fonctionnalités :

Notre plateforme logicielle (SaaS ou on Premise) permet de créer les plannings et de suivre les compteurs de vos collaborateurs dans le respect des règles légales.

 

  • Prévision des flux d’activité

  • Planification RH

  • Absences et Congés

  • Gestion des Temps

  • Portail Collaborateurs

Modules additionnels :

  • Centre d’appels virtuel

  • Planification globale

Tarification :

sur demande

Zone d’hébergement des données :

Hébergement des données en France chez Telehouse

La solution en vidéo :

Neobrain est une entreprise qui utilise l’intelligence artificielle pour faciliter les décisions RH. A ce titre, elle propose des solutions de gestion des talents et des carrières en entreprise. Différentes versions de l’outil sont disponibles pour les entreprises de toutes tailles, les cabinets de conseil RH, les écoles et les universités.

5/5

Pourquoi on aime : L’IA de Neobrain vous permet de capter, valoriser et mettre à profit chaque compétence et l’associer harmonieusement à vos processus RH.

Note avec bonus : 5,17
5/5
Nombre total de votes :
29 votants 8%

Fonctionnalités :

  • Augmenter la productivité en augmentant la mobilité interne.
  • Fidéliser les collaborateurs performants, les rendant acteurs de leur parcours professionnel.
  • Simplifier la mobilité dans l’entreprise grâce à la digitalisation en optimisant la synergie des acteurs RH/managers/collaborateurs.

Modules additionnels pour :

  • Aider les entreprises à anticiper les évolutions de leur activité ;

  • Identifier les compétences et les talents de leurs équipes pour améliorer leurs performances ;

  • Utiliser la bonne compétence au bon moment et au bon endroit.

Tarification :

Sur demande

Zone d’hébergement des données :

SASU OVH France

La solution en vidéo :

Work Well Together évalue scientifiquement la qualité des relations de travail et permet d’utiliser l’expérience salarié et candidat comme levier de perofrmance individuelle et collective.

5/5

Pourquoi on aime : WorkWellTogerther facilite l’intégration des collaborateurs depuis leur recrutement jusqu’à leur quotidien dans leurs relations au reste de l’équipe, une approche complète et assez unique.

Note avec bonus : 5
5/5
Nombre total de votes :
3 votants 8%

Fonctionnalités :

  • Génère votre CV relationnel :
    Obtenez gratuitement un extrait de votre profil relationnel que vous pourrez partager avec des recruteurs sur Linkedin pour augmenter votre visiblité, et téléchargez votre CV relationnel.
  • Centré sur les interactions sociales :
    L’analyse est centrée sur les interactions sociales et vous permet de mieux comprendre votre compatibilité professionnelle avec les personnes de votre choix.
  • “Matchez” avec qui vous voulez :
    Recevez vos scores de matching avec vos connaissances et vos collègues en les invitant à faire le test.

Modules additionnels :

  • Candidature
  • On-boarding
  • Profil relationnel
  • Suivi au quotidien

Tarification :

sur demande

Zone d’hébergement des données :

Vos données WorkWellTogether sont hébergées en Europe.

La solution en vidéo :

Kelio met à votre disposition ses compétences clés et son expertise dans les métiers de la gestion des temps, des ressources humaines, de la paie et du contrôle d’accès afin de vous accompagner et de garantir la réussite de votre projet..

5/5

Pourquoi on aime : Kelio allie la puissance d’une solution complète avec les équipements matériel et le e-learning qui garantissent une parfaite intégration selon vos besoins.

Note avec bonus : 5
5/5
Nombre total de votes :
2 votants 5%

Fonctionnalités :

Gestion administrative RH

  • Administration du personnel
  • Portail RH
  • Notes de frais
  • Actualités et documents

Gestion de la paie

  • Paie en ligne
  • Externalisation de la Paie

Contrôle d’accès

  • Gestion & supervision des accès
  • Gestion des visiteurs
  • Réservation salles de réunion
  • Exercices évacuation incendie
  • Équipements sportifs

Modules additionnels :

Gestion des temps (GTA)

  • Temps et activités
  • Congés et absences
  • Planning
  • Pointeuse
  • Télétravail

Gestion des talents

  • Recrutement
  • Emplois et Compétences
  • Entretiens
  • Formation

Tarification :

sur mesure

Zone d’hébergement des données :

Europe

La solution en vidéo :

Eurécia est un logiciel RH complet, il permet de simplifier la gestion des processus RH et d’améliorer la qualité de vie au travail.
5/5

Pourquoi on aime : La simplicité de l’outil, une équipe projet proche de vos besoins et un service client au top font la différence.

Note avec bonus : 4,7
4.7/5
Nombre total de votes :
7 votants 12%

Fonctionnalités :

  •  Administration du personnel
    • Portail RH
    • Congés & Absences
    • Notes de frais
    • Temps & Activités
    • Paie
  • Gestion des talents
    • Entretiens
  • Engagement et épanouissement
    • Bien-être
    • Vie de bureau
    • Bons plans
    • Coach Perso
    • Feedback

Modules additionnels :

  • Planning
  • Formations
  • Compétences
  • Recrutements
  • Formation pour les collaborateurs et RH
  • Formation pour les managers et RH
  • Formations éligibles CPF

Tarification :

A partir de 79 € par mois

Zone d’hébergement des données :

Données et Serveurs en France (conforme RGPD)

La solution en vidéo :

Factorial RH automatise les processus RH dans les petites et moyennes entreprises pour les aider, elles et leurs talents, à atteindre leur plein potentiel.
5/5

Pourquoi on aime : En plus d’un outil complet pour les managers et responsables RH, Factorial fournit un excellent portail employé.

Note avec bonus : 4,53
4.53/5
Nombre total de votes :
280 votants 90%

Fonctionnalités :

  • Suivi du temps
    • Gestion des absences
    • Gestion du temps de travail
    • Gestion des plannings
  • Gestion des talents
    • Entretien d’évaluation
    • Acquisition des talents
    • Onboarding / Offboarding
    • Gestion des formations
    • Gestion des objectifs
  • Cadre juridiques et Finances
    • Gestion de la paie
    • Notes de frais
    • Signature électronique
    • Coffre-fort numérique

Modules additionnels :

  • Gestion de documents
  • Portail employé
  • Indicateurs RH et KPI
  • Organigramme d’enterprise
  • Communications et événements
  • et bien d’autres …

Tarification :

à partir de 79 € par mois

Zone d’hébergement des données :

Vos données seront stockées dans la région EU-West1 d’Amazon Web Services (AWS), plus précisément à Francfort

La solution en vidéo :

Ce logiciel de gestion RH répond aux besoins de votre organisation en termes de gestion du personnel, de performance & entretiens annuels, de ressources humaines, et beaucoup plus encore, le tout sur une seule plateforme.
5/5

Pourquoi on aime : La puissance du groupe Cegid au service de la solution Talentsoft, la garantie d’une plateforme robuste, sécurisée et adaptée à votre enterprise.

Note avec bonus : 4,31
4.31/5
Nombre total de votes :
90 votants 60%

Fonctionnalités :

  • Core HR
  • Planning & Absences
  • Paie & rémunération
  • Gestion du personnel
  • Recrutements

Modules additionnels :

  • Publication d’offres
  • Formation
  • Suivi de compétences
  • Feedback platform
  • Gestion de CV

Tarification :

non communiquée

Zone d’hébergement des données :

non communiquée

La solution en vidéo :

Libérez-vous des tâches administratives et facilitez la vie de vos collaborateurs avec une solution paie et RH adaptée aux besoins uniques de votre entreprise.
5/5

Pourquoi on aime : Une nouvelle plateforme Sage Business Cloud unique, modulable et personnablisable. Vous profiterez ainsi à fond de l’elasticité de cette solution de premier plan.

Note avec bonus : 4,04
4.04/5
Nombre total de votes :
99 votants 70%

Fonctionnalités :

  • Gestion de la paie et des déclarations sociales
  • Génération du fichier des virements à la norme SEPA
  • Gestion du planning des congés et des absences en temps réel.
  • Data visualisation pour analyser facilement vos indicateurs sociaux
  • Automatisation des campagnes d’entretien des salariés et gestion des objectifs.

Modules additionnels :

La grande modularité de l’offre Sage vous permettra d’adapter la plateforme à vos besoins les plus divers en matière de gestion RH et paie.

Tarification :

Tarification à la demande

Zone d’hébergement des données :

variable en fonction de vos besoins

La solution en vidéo :

Composez votre SIRH à la carte avec Lucca, créez votre espace de démonstration gratuitement et accédez à toutes les solutions Lucca.
5/5

Pourquoi on aime : une ergonomie au top qui rend l’expérience utilisateur tellement plus agréable et facilite l’appropriation.

Note avec bonus : 4,50
4.5/5
Nombre total de votes :
2 votants 5%

Fonctionnalités :

  • Timmi : Temps et activités
    • Absences
    • Temps
    • Office
    • Projets
  • Poplee : Talent
    • Socle RH
    • Entretiens
    • Engagement
  • Pagga : Paie
    • Rémunération
    • Bulletins de paiue

Modules additionnels :

  • Cleemy : Finance
    • Notes de frais
    • Achats

Tarification :

Sur mesure à partir de 2,90€ par utilisateur et par mois

Zone d’hébergement des données :

Conformité RGPD, Données hébergés dans l’UE, ou Suisse à la demande

La solution en vidéo :

HOROQUARTZ, éditeur de solutions de gestion des temps et plannings, gestion RH et contrôle d’accès pour PME et grandes entreprises

5/5

Pourquoi on aime : une intégration parfaite des différents modules qui décuple l’autonomie des collaborateurs et libère les responsables de tâches chronophages.

Note avec bonus : 4,50
4.5/5
Nombre total de votes :
2 votants 5%

Fonctionnalités :

  • Gestion des temps
    • Gestion des temps
    • Gestion des absences et congés
    • Self-service collaboratif
  • Gestion de planning
    • Gestion de planning
    • Optimisation de planning
    • Suivi de production
    • Suivi des temps sur projet
  • Gestion RH
    • Portail RH
    • Gestion des entretiens
    • Gestion des compétences
    • Gestion de la formation

Modules additionnels :

  • Pointeuse – Badgeuse
  • Sécurité & Sûreté

Tarification :

Tarification sur mesure

Zone d’hébergement des données :

Données hébergées en Europe et en France

La solution en vidéo :

simplifiez vos processus RH en toute sérénité grâce à kiwiHR ! Logiciel prêt à l’emploi, kiwiHR est adapté aux appareils numériques modernes et s’utilise depuis n’importe où.
5/5

Pourquoi on aime : une solution adaptée aux PME, sans coûts cachés, avec en plus un accompagnement gratuit.

Note avec bonus : 4,57
4.57/5
Nombre total de votes :
49 votants 40%

Fonctionnalités :

  • Base de données du personnel
  • Gestion des congés et absences
  • Gestion des temps de travail
  • Onboarding RH
  • Indicateurs RH
  • Préparation de la paie
  • Notes de frais

Modules additionnels :

Marketplace : connecter vous à Slak, Flatchr, Softgarden, Recruitee

Tarification :

A partir de 3,50 € par utilisateurs par mois

Zone d’hébergement des données :

Données hébergées en Europe. Conforme au règles RGPD

La solution en vidéo :

La mission de Personio : donner aux équipes RH le temps de se consacrer à ce qui compte vraiment : leurs collaborateurs. Aider à automatiser les processus de gestion RH et à libérer du temps pour des tâches plus stratégiques, permettant aux RH d’aller au-delà de leur mission.
5/5

Pourquoi on aime : Personio nous fait la promesse d’une mise en place rapide pour des gains de temps sur l’ensemble des processus RH.

Note avec bonus : 4,36
4.36/5
Nombre total de votes :
337 votants 100%

Fonctionnalités :

  • Recrutement

    • Recherche de candidats

    • Suivi des candidatures

  • Gestion

    • Intégration des recrues

    • Conversations

    • Gestion des absences

    • Dossiers numériques

    • Suivi des présences

  • Salaires

    • Paies provisoires

  • Développement

    • Performance

    • Formations

Modules additionnels :

  • Données personnelles

    • Contrôle des accès

    • Analyses et rapports

    • Libre-service pour employés

  • Capacité de travail

    • Processus de validation

    • Tâches et rappels

    • Modèles

    • Signature électronique

    • Marketplace

Tarification :

A partir de 99 € par mois pour 25 utilisateurs, prix dégressif

Zone d’hébergement des données :

Données hébergées en Europe. Conforme aux règles RGPD.

La solution en vidéo :

Le logiciel OCTIME vous offre puissance et maîtrise de l’ensemble des éléments constitutifs de la gestion des temps et des activités de vos salariés.
5/5

Pourquoi on aime : Une offre française qui bénéficie de plus de 20 ans d’expérience.

Note : 0
0/5
Nombre total de votes :
0 votants 0%

Fonctionnalités :

  • Gestion des temps
  • Gestion des plannings
  • Gestion des absences
  • Gestion d’activités

Modules additionnels :

  • Badgeage
  • Interface RH Paie
  • Portail RH
  • myOCTIME : application mobile

Tarification :

Sur mesure

Zone d’hébergement des données :

non communiquée

La solution en vidéo :

Palm centralise toute votre data RH. Grâce à l’IA, chaque collaborateur est engagé dans un parcours de carrière personnalisé. Vos talents vont adorer rester chez vous.
5/5

Pourquoi on aime :  Un calculateur de ROI comme fiche tarfiaire, la promesse d’une IA capable d’ajuster les plans de carrières de vos collaborateurs pour renforcer leur fidélisation, une version dédiée au milieu universitaire … une solution très originale en somme !

Note avec bonus : 4,2
4.2/5
Nombre total de votes :
5 votants 10%

Fonctionnalités :

  • Data centralisée
  • Parcours de carrières
  • Skills and people mapping

Modules additionnels :

  • Palm for Schools

Tarification :

Voir le calculateur de ROI !

Zone d’hébergement des données :

Solution Secure by Design, respectant les règlements RGPD.
Données hébergées sur des serveurs certifiés ISO 27 001

La solution en vidéo :

Si vous cherchez un logiciel de recrutement rapide, tout-en-un et collaboratif, Flatchr est fait pour vous.
5/5

Pourquoi on aime :  Une solution française spécialisée dans le recrutement avec une promesse alléchante sur le gain de temps et d’efficacité !

Note avec bonus : 5
5/5
Nombre total de votes :
6 votants 12%

Fonctionnalités :

  • Multidiffusion
  • Gestion des candidatures
  • Statistiques
  • Site carrière
  • CVthèque
  • Sourcing

Modules additionnels :

  •  Emplacements supplémentaires
  • Site carrière premium
  • CVthèque avancée
  • Pack SMS
  • Formation manager
  • Multicomptes

Tarification :

A partir de 39€ par mois

Zone d’hébergement des données :

L’ensemble de vos données sont hébergées en Union Européenne.

La solution en vidéo :

L’indice Tech Ethic (Tech Ethic Index) que nous proposons pour chaque solution est la moyenne pondérée des notations obtenues par les solutions répertoriées au sein des plus importants comparateurs de logiciels à laquelle nous ajoutons un “bonus souverain” arbitrairement fixé à 10%.

Il propose comme pour les comparateurs une note de 0 à 5 qui peut donc être boostée de 10% et donc parfois dépasser la note de 5 si la moyenne pondérée seule des comparateurs est supérieure à 4,55 !

Les comparateurs pris en compte sont : 

=> G2

=> Capterra ou GetApp (Groupe Gartner) : ce sont strictement les mêmes notes dans les 2 comparateurs

=> Appvizer (notre champion français)

=> SaaS Guru (notre dinosaure 😉 )

Parce qu’obtenir une seule note de “5” dans un comparateur ne signifie pas grand-chose car il est probable qu’il s’agisse d’une notation de complaisance que le comparateur a ouvert via l’éditeur prospect à un de ses bons clients.

C’est pourquoi si une solution a obtenu la note de 5 auprès d’1 client, et une note de 4 auprès de 20 clients sur un autre comparateur, la moyenne pondérée calculée sera de 4,05 pour 21 clients.

Comme évoqué en préambule, c’est un choix arbitraire mais cependant réfléchi ;-). Il n’est pas question pour nous de pénaliser qui que ce soit avec un système de malus/bonus mais plutôt d’encourager les éditeurs proposant un hébergement souverain des données de ses clients. Après il n’est pas non plus de notre ressort d’évaluer à la place de nombreux clients l’adéquation technico-fonctionnelle d’une solution à un besoin.

C’est pourquoi les notations recueillies par les comparateurs sont et doivent rester la boussole d’un prospect. Ceci dit, il existe de plus en plus de secteurs d’activité où la non accessibilité des données par des gouvernements tiers est un critère fondamental.

A l’heure de la guerre économique où la fin justifie souvent tous les moyens, il est même étonnant que plus d’entreprises n’en font pas un critère prioritaire. Il n’est donc pas impossible que nous revoyons à la hausse ce bonus souverain à terme afin qu’il reflète l’importance grandissante de ce critère.

Il est composé de 3 informations : 

  1. La moyenne pondérée des comparateurs majorée du bonus souverain ou pas
  2. Le nombre total de notes pris en compte
  3. L’existence ou non d’un bonus souverain