Allons-nous vers une pénurie de compétences dans certains secteurs indutriels, et notamment celui des talents technologiques ?
C’est ce que semble indiquer un récent rapport basées sur des entretiens approfondis avec des leaders de l’industrie dans différentes régions du monde, dont l’Inde, les États-Unis, le Royaume-Uni et l’UE.
Selon ce rapport d’Ernst & Young et iMocha intitulé “Transformation des compétences technologiques – Naviguer sur l’avenir du travail en 2025 et au-delà”, 81 % des organisations interrogées rencontrent une pénurie importante de compétences technologiques. Cette demande accrue de compétences spécifiques à la technologie s’étend à divers secteurs, tels que la banque, la finance, l’ingénierie et l’analyse de données.
Le rapport met en évidence trois facteurs clés : les compétences technologiques en demande dans tous les domaines, l’impact organisationnel des compétences technologiques et les réponses à la transformation des compétences technologiques.
Seules 19 % des organisations interrogées ont établi une taxonomie des compétences, tandis que 43 % ont effectué une évaluation comparative des compétences au niveau des employés.
26 Millions d’ingénieurs et cadres en technologie : mais cela suffit-il ?
Malgré l’existence d’un bassin mondial de talents technologiques estimé à plus de 26 millions de personnes, dont 65 % dans des rôles d’ingénierie logicielle, 27 % dans des rôles informatiques et 8 % dans des rôles liés aux applications professionnelles, la pénurie de compétences technologiques persiste. Selon le rapport, 76 % des organisations interrogées estiment que la pénurie future de compétences technologiques se fera principalement sentir dans le domaine des développeurs d’applications et des utilisateurs d’applications professionnelles.
L’Inde est devenue l’un des meilleurs marchés de talents technologiques, représentant une part de marché de 16 %, tandis que l’Europe et les États-Unis représentent respectivement 16 % et 20 % du marché mondial des talents technologiques.
Le rapport souligne également que les compétences technologiques sont de plus en plus valorisées dans tous les rôles, fonctions et industries. Environ 62 % des employeurs estiment que 5 à 15 % de leur base de talents devront acquérir de nouvelles compétences au cours des prochaines années, tandis que 33 % estiment que 15 à 35 % de leur base de talents nécessiteront une mise à niveau des compétences.
Les ISV, incubateurs de talents technologiques
Pour relever ces défis, les responsables RH doivent adopter une approche multidisciplinaire et se concentrer sur le développement d’une intelligence granulaire en temps réel pour évaluer les compétences de leur organisation.
Le rapport souligne également que les industries des éditeurs de logiciels indépendants (ISV) et des services activés par les technologies de l’information (IT/ITeS) sont les plus grands incubateurs de talents technologiques, représentant plus de 47 % des ressources. Les secteurs de la banque, des services financiers et des assurances (BFSI), de la logistique et de la chaîne d’approvisionnement, ainsi que des télécommunications sont également des secteurs importants d’incubation de talents technologiques.
En conclusion, le rapport met en évidence une pénurie croissante de compétences technologiques dans le monde professionnel, qui risque de provoquer des tensions sur le marché de l’emploi dans les mois à venir.
Pour en savoir plus :
Découvrir le rapport complet (en anglais)
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