HRTech #1 : SIGMA-RH

4 mois ago
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Nous vous invitons aujourd’hui à découvrir la façon dont la solution de SIRH SIGMA-RH répond aux besoins des Ressources Humaines mais touche aussi plus largement l’ensemble des services de l’entreprise.

Pourquoi nous accordons à cette solution le label "TE Certified"

Nous vous présentons de temps en temps des solutions qui non seulement répondent à notre manifeste “éthique” mais qui ont en plus un petit supplément d’âme. Qu’il soit de nature fonctionnel ou ergonomique, qu’il soit lié à la façon dont l’entreprise évolue sur son marché ou avec son écosystème ou qu’il ait trait à la personnalité attachante de son dirigeant, il nous a touché.

« La mission de SIGMA-RH est d’accompagner les moyennes et grandes entreprises dans l’optimisation de leurs processus de gestion des ressources humaines en offrant un logiciel SIRH fiable, flexible, évolutif et personnalisable, favorisant le partage des informations et la réalisation d’économies de temps et d’argent.

Nous souhaitons que notre solution SIRH soit le pilier d’une fonction RH digitalisée et au cœur des décisions stratégiques de l’entreprise. »

Une approche de la gestion des ressources humaines qui lui vaut notre “Tech Ethic Certified »

La solution SIGMA-RH en vidéo

Téléchargez l'e-book : "Comment choisir un SIRH ?"

Ce guide couvre de façon exhaustive l’ensemble des questions que vous vous posez ou devez vous poser pour vous assurer que vous mettez votre projet de sélection d’un SIRH sur la bonne voie.

COMMENT ANALYSER VOTRE ENTREPRISE POUR CHOISIR LE BON SIRH

  • La taille de l’entreprise ou de l’organisation
  • Le secteur d’activité
  • La complexité des processus RH
  • La gestion et l’administration du SIRH

QUESTIONS CLÉS POUR CHOISIR VOTRE SIRH

  • SIRH SaaS ou SIRH sous licence?
  • Choisir un éditeur ou un éditeur/intégrateur?
  • Qui impliquer dans le choix du SIRH?
  • Comment définir le périmètre fonctionnel du SIRH?
  • Quel niveau de service est disponible avec le SIRH?
  • Combien coûte un logiciel SIRH?

10 ÉTAPES CLÉS POUR BIEN CHOISIR VOTRE SIRH

  • Étape 1 : Définissez et documentez vos besoins
  • Étape 2 : Effectuez une veille du marché
  • Étape 3 : Établissez un budget réaliste
  • Étape 4 : Allez chercher l’appui de la direction
  • Étape 5 : Démontrez le retour sur investissement envisagé
  • Étape 6 : Prenez contact avec les fournisseurs
  • Étape 7 : Établissez vos critères de sélection
  • Étape 8 : Demandez des présentations détaillées
  • Étape 9 : Analysez les offres
  • Étape 10 : À vous de jouer, prenez une décision et passez à un autre niveau!

PRÉPARATION ET LANCEMENT DU PROJET D’IMPLANTATION SIRH

  • Lancement du projet

Ce qu'en disent les utilisateurs

« Les possibilités de personnalisation et l’ergonomie de SIGMA-RH nous ont séduits. La centralisation de toutes les données RH nous permet de gagner un temps non négligeable et d’éviter les erreurs de ressaisies. » 

Jérôme PENELOUX, Chargé de développement SIRH, La Ligue de l’enseignement

 

« Avec SIGMA-RH.net, nous maîtrisons mieux l’exposition de nos salariés aux risques professionnels. Nous gagnons aussi beaucoup de temps sur la réalisation du DUERP et sur la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail. »

Céline RICHARD, Responsable du développement RH, FMGC

 

« La solution SIGMA-RH, par sa vision globale et ses outils d’automatisation, permet au service RH d’appuyer le reste de l’organisation vers l’atteinte de ses objectifs d’évolution. C’est un SIRH flexible qui a su s’adapter à nos processus d’affaires. »

Loïc DÉPRÉS, DRH Groupe, ERT Technologies

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