Baromètre : l’essor des métiers du Digital

Le site “les affiches parisiennes” rapporte les résultats d’une étude d’AQUENT sur l’évolution des métiers du Digital.
Cette étude donne lieu à un baromètre publié il y a quelques jours. En voici des extraits :

[…] Cette étude, réalisée de février à mai 2018 en partenariat avec l’EBG (Electronic Business Group) et avec le concours de Stratégies, a pour ambition de donner une vue d’ensemble sur les métiers du digital de demain.

En s’appuyant sur des données concrètes et chiffrées, ce baromètre met en lumière les mutations des métiers ainsi que l’évolution des besoins en termes de compétences, en termes de hard skills mais aussi de soft skills.
Composée de deux volets majeurs, les métiers et les compétences du digital, ainsi qu’une expertise sur les métiers et les compétences de la Data et de l’IA/IoT, l’étude s’adresse aux services de ressources humaines (RH) et directions opérationnelles (digitale, marketing, technique, etc.). Articulée autour d’un questionnaire administré à près de 1500 répondants pour appréhender le marché actuel dans sa globalité, elle a aussi approfondi certains points clés, en interviewant une vingtaine d’experts dont des Chief Digital Officers (CDO), des Chief Data Officers, des Directeurs Marketing, des Directeurs de l’Innovation, ou encore des experts MarTech issus de grands groupes français et internationaux. […]
Les principaux résultats de l’étude sont :
Une évolution toujours plus rapide des métiers marketing et digitaux : face à la révolution technologique, on assiste à l’émergence de nouveaux métiers dans le marketing et la communication. […]
Une recrudescence des softs skills VS les hard skills : afin de répondre à l’évolution des métiers, la pyramide des compétences recherchées évolue avec en tête de l’étude la flexibilité (84 %), l’esprit d’équipe (68 %), l’envie d’apprendre (63 %), la créativité (62 %) et l’ouverture d’esprit (60 %). […]
Des concessions obligatoires pour recruter les meilleurs talents : pour répondre à leurs besoins en compétences, 66 % des recruteurs sont prêts à faire des concessions à l’embauche sur le diplôme, 55 % sur les conditions de travail (aménagement des horaires) et
43 % sur la durée du processus de recrutement. […]
Pour en savoir plus :
> l’article des affiches parisiennes