Votre emploi est impacté par la crise lié à la pandémie ? Ou vous souhaitez simplement changer d’activité ou orienter votre carrière différemment ?
Nous allons vous y aider, avec l’aide de nos partenaires, ici-même.
Tech-Ethic lance son Jobboard, avec Altaïde, cabinet de recrutement digital.
Retrouvez dans la section dédiée de ce site les dernières offres d’emploi liées au digital, au numérique, à la technologie… et à l’éthique.
Ces offres concernent tous les univers, tels que vous pouvez les retrouver régulièrement sur notre site : Marketing, Relation clients, Ressources Humaines (RH), Finance, Collaboration, Gestion des opérations, CRM, etc…
De même, ces emplois concerneront tous les domaines de la technologie, jusqu’au plus actuels : Intelligence Artificielle (IA), Blockchain, UX Design, Big Data, Green Tech, MarTech, Sales Tech, HealthTech, E-Commerce…
Nous vous invitons à enregistrer cette nouvelle section dans votre navigateur préféré, et à la visiter régulièrement.
Altaïde, partenaire privilégié
Altaïde partagera ici régulièrement avec nous quelques unes de ses offres.
Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des vidéos, de Facebook, Twitter,…) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,…), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0.
Mais vous trouverez aussi ici quelques grands noms du numérique et du digital, souvent partenaires de Tech-Ethic, et de grands éditeurs de solutions.
Par exemple, Appvizer, ou Jamespot, qui vous proposent dès aujourd’hui des offres dans notre jobboard.
Vous souhaitez proposer un emploi sur Tech-Ethic ?
Vous souhaitez recruter en mettant en avant le caractère éthique de votre entreprise ?
Nous avons imaginé différentes formules pour satisfaire un vaste panel de besoins.
Nous vous invitons donc à nous contacter pour diffuser au plus vite ces offres d’emploi (à l’aide du formulaire ci contre), et intégrer dans vos équipes les collaborateurs de vos rêves.
