Livre blanc : les RH et la digitalisation en 2019

Horizontal Software propose un livre blanc intitulé : « TENDANCES 2019 : RÉINVENTER LES RH AVEC LA DIGITALISATION ». Extraits :
L’étude a été réalisée auprès des entreprises françaises, quelle que soit leur taille. Environ 100 entreprises ont répondu à cette enquête, leur répartition est la suivante : 28% étaient de taille inférieure à 50 collaborateurs, 26% plus de 1000 collaborateurs et 46% de taille intermédiaire (entre 50 et 1000). Dans ce livre blanc, vous verrez que la taille de l’entreprise n’influence pas forcément les résultats. Les objectifs ne sont pas très différents pour une petite entreprise de moins de 50 collaborateurs ou une entreprise de plus de 1000 collaborateurs. […]
Digitalisation RH : 85 % des entreprises toute taille confondue y accordent une importance certaine. L’intérêt porté est établi. En y regardant de plus près, les plus de 1000 collaborateurs sont 90 % à y porter un intérêt très fort contre 44% pour les entreprises comprises de 50 à 200 collaborateurs.
Ces chiffres sont liés à la complexité de certains processus dans les grandes entreprises, multi-sites qui demandent beaucoup d’agilité.
Les chiffres sont à la hausse pour les moins de 50, qui étaient 50% à montrer un fort intérêt pour la digitalisation. En effet, la petite structure devra également montrer de l’agilité digitale pour optimiser ses coûts, son temps et centrer sa valeur ajoutée sur ses atouts pour se développer (startup).

A plus de 80% et quelle que soit la taille des entreprises, elles sont unanimes pour définir les objectifs de la digitalisation RH :
– Changer les pratiques et l’organisation du travail
– Revoir et dématérialiser les processus RH
Les notions reliant digitalisation et engagement du collaborateur sont elles moins présentes. Pourtant un lien certain existe entre les deux.
Les outils digitaux sont présents dans la vie quotidienne des collaborateurs. S’ils n’ont pas d’outils digitaux à la hauteur de ce qu’ils s’attendent à utiliser, certains collaborateurs sont prêts à quitter leur entreprise, surtout les collaborateurs des nouvelles générations et donc les collaborateurs
de demain.
Devant “Revoir et dématérialiser les processus RH”, les entreprises n’entendent pas juste dématérialiser pour dématérialiser mais bien repenser les processus RH avec l’évolution de notre culture professionnelle, de nos habitudes de consommation. Les processus eux-mêmes ont évolué et la fonction RH se réinvente.

Pour en savoir plus :
> Le Livre Blanc de Horizontal Software